Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

Актуально на: 23 октября г. Человеко-часы: расчет формула Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учета рабочего времени. А как рассчитать человеко-часы? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднесписочной численности работников

Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода включая списочные числа за выходные и праздничные дни или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен человеко-дней, а в расчете на коллектив из человек уже человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени.

Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Он равен календарному фонду времени минус праздничные и выходные человеко-дни. Если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде. Фактическое использование максимально возможного фонда рабочего времени является предметом анализа.

На цифровом примере рассмотрим методику исчисления и анализа показателей использования рабочего времени по рабочим одного из цехов завода за г. По плану на апрель установлено на одного рабочего 22 дня работы при продолжительности рабочего дня 7,85 часа. Фактически за месяц среднее списочное число рабочих составило чел. Абсолютные показатели необходимы, но недостаточны для анализа использования рабочего времени. Относительные показатели более наглядны, сравнимы в динамике и с другими предприятиями.

Наиболее общим показателем является коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени :. По неуважительным причинам целодневные простои, неявки с разрешения администрации и прогулы потери рабочего времени составляют чел. В составе неявок по уважительным причинам основная часть чел.

Но поскольку эти фонды содержат время, которое по законодательству является нерабочим выходные и праздничные дни, ежегодные отпуска , то пользоваться этими относительными показателями можно при условии их сопоставимости.

Показатели средней продолжительности рабочего периода месяца, квартала, полугодия, года характеризуют число дней в среднем на одного работника.

Таких показателей четыре в соответствии с числом фондов времени. В нашем примере за год вычислим показатели продолжительности рабочего года : календарную, табельную, максимально возможную и среднюю фактическую. Показатели продолжительности рабочего периода вычисляют путем деления соответствующего фонда времени на среднесписочную численность.

Вычисленные показатели свидетельствуют о том, что в среднем один рабочий цеха за отчетный год фактически отработал дней, а максимально мог отработать дней. За отчетный год в среднем один рабочий не отработал по всем причинам 17 дней, в том числе 3,3 дня по неуважительным причинам чел.

Неявки по болезни в среднем на одного рабочего составляют 12,6 дня, прогулы — 0,3 дня. Разность между максимально возможной и табельной продолжительностью — 23 дня — — это число дней ежегодного отпуска в расчете на одного рабочего за год. Разность между табельной и календарной продолжительностью — дней — — это число выходных и праздничных дней в расчете на одного рабочего.

Анализ показателей использования рабочего времени в человеко-днях позволяет выявить причины неиспользования рабочего времени, измерить их величину, провести сравнительный анализ в динамике и в сравнении с другими производственными участками, наметить конкретные действия по более рациональному использованию рабочего времени.

На участках производства с нормированием рабочего времени рабочих показатели использования рабочего времени в человеко-днях необходимо дополнить показателями об использовании рабочего времени в человеко-часах, так как имеются потери, не учитываемые в человеко-днях внутрисменные простои, опоздания на работу, преждевременный уход с работы. Содержание Календарный фонд времени Табельный фонд времени Максимально возможный фонд рабочего времени Фактически отработанный фонд времени Коэффициенты использования фондов рабочего времени.

Среднесписочная численность работников. Формула и расет среднесписочной численности работников на предприятии. Средняя численность работников и её расчет. Показатели использования рабочего времени. Расчет статистики рабочего времени.

Среднее количество рабочих дней в месяце. Анализ использования фондов рабочего времени. Статистика производительности труда. Показатели, используемые при анализе производительности труда. Факторы роста производительности труда. Научно-технические, организационные и структурные резервы роста производительности труда. Трудоемкость работ и формула трудоемкости продукции. Календарный фонд времени Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода включая списочные числа за выходные и праздничные дни или сумму явок и всех неявок.

Табельный фонд времени Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде. Число дней работы предприятия Если табельный фонд времени в человеко-днях разделить на среднюю списочную численность работников, то получим число дней работы предприятия в отчетном периоде. Максимально возможный фонд рабочего времени Макс. Фактически отработанный фонд времени Это число фактически отработанных человеко-дней. Решение Вычислим среднесписочную численность рабочих за год: Абсолютные показатели необходимы, но недостаточны для анализа использования рабочего времени.

Средняя численность работников. Все материалы сайта www. Полная и частичная перепечатка материалов с www. E-mail: info grandars.

Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать

Представляет собой сумму списочных чисел за все дни отчетного периода включая списочные числа за выходные и праздничные дни или сумму явок и всех неявок. Например годовой фонд календарного времени в расчете на одного работника равен человеко-дней, а в расчете на коллектив из человек уже человеко-дней. Календарный фонд времени позволяет исчислить среднюю списочную численность работников и является надежной отправной базой при расчете табельного и максимально возможного фондов времени. Представляет собой сумму списочных чисел за рабочие дни в отчетном периоде.

Содержание страницы Единица времени работы Календарный фонд времени Какое еще время относится к человеко-дням Функции расчета человеко-дней А если сотрудника отстранили от работы? Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день Как правильно рассчитать человеко-дни.

Главная Документы 3. Среднесписочная численность работников Документ утратил силу или отменен. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год.

Анализ использования фондов рабочего времени

Рабочее время — это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ. В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них. Например, календарный фонд времени одного работника за январь равен 31, а за II квартал апрель, май, июнь — 91, за год — високосный — человеко-дней, а календарный фонд времени 10 работников составит соответственно , и человеко-дней. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня. Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время праздники и выходные дни. Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от фактической продолжительности работы в этот день. К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия. Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.

Показатели использования рабочего времени

ССЧ или среднесписочная численность сотрудников — это численность сотрудников предприятия в среднем за какой-либо определённый период. Определять эту величину требуется для статистического учёта и налогообложения. По закону п. Помимо этого, данные о ССЧ необходимы при заполнении следующих форм:.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

.

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности работников: формула, примеры

.

Как правильно рассчитать человеко-часы

.

По своей сути ССЧ — это среднее количество работников организации за рабочего дня * число отработанных дней) / количество рабочих дней в месяце. Он учитывается ежедневно как 0,25 человека (2 часа отработал/ 8 часов по регистрации, а также отчет ССЧ по итогу года, если нет сотрудников.

.

Количество отработанных человеко дней если нет количества работниковформула

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учет рабочего времени на удаленке
Комментариев: 1
  1. Ефим

    Ниправда эта видио хахлы предумоли чтобы расию матушку асквернить диды ваивали!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.