Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как добиться повышения в должности

Любой человек мечтает найти достойное место в жизни. К этому относится хорошая работа, высокая зарплата, счастливая семья. Стабильный социальный статус входит в пятерку самых важных потребностей человека. Это неудивительно, ведь жизнь постоянно меняется. С ней меняются условия труда, потребности и возможности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соискателям

Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Самое главное правило быстрого повышения — ваш карьерный рост интересен только вам. Если вы делегируете свое продвижение третьему лицу, то с самого начала обрекаете себя на провал.

Если повышение откладывается, позиция закрывается, начальство не интересуется вашими успехами и проектами, вы делаете мало. Сейчас самое время переключиться с усердной работы на умную. Как можно играть в теннис, не зная, что подача делается с задней линии корта?

Не зная этих базовых правил игры, вы не сможете добиться успеха. Другой вопрос, как вам о них узнать, если в вашей компании их никто не озвучивает? Рядом нет даже вышеупомянутого арбитра, чтобы сообщить, что вы делаете не так. Именно поэтому я всегда рекомендую обсуждать все условия с руководством заранее. Это дает понимание того, какие перспективы у той или иной должности, на что можно рассчитывать.

За мою карьеру многие сотрудники стеснялись или не торопились спрашивать своих руководителей о перспективах, я же всегда был настроен иначе — это делать необходимо, чем раньше, тем лучше.

Вам не ответили? Спрашивайте еще, до тех пор, пока дверь перед вами не откроется, ведь понимание общих бизнес-процессов — ключ к успеху всей компании. Сейчас речь идет даже не о топ-менеджерах, а о сотрудниках, которые по тем или иным причинам имеют прямой доступ к начальству. Основная задача — правильно выявить таких сотрудников. Просто выясните, какие бизнес-качества ценит тот или иной агент влияния, и постарайтесь в своей дальнейшей работе проявить себя именно с этой стороны.

Также важным дополнением здесь будет обсуждение дальнейшего плана действий с обратной связью. Последние, в свою очередь, также играют немаловажную роль. Есть история, которую я всегда рассказываю, когда речь идет о конкуренции на работе. Два охотника пошли в лес за добычей. Вдруг один из них замечает тигра, который крадется и готовится к прыжку. Первый охотник предупреждает об этом второго, на что тот достает из рюкзака кроссовки и начинает их натягивать. Они знакомы с корпоративной культурой и имеют представление о том, как организован рабочий процесс.

Никто не просит вас быть идеальным, вы просто должны быть лучшим среди равных. Эти качества в совокупности дают вам фору по сравнению с коллегами-конкурентами. Я, например, всегда рекомендую составить список навыков, которые вы считаете важными для продвижения по карьерной лестнице, а затем практиковать их в повседневной работе. Здесь опять-таки хотелось бы обратиться к спорту. На этот раз уже к хоккею. Ответьте для себя на вопрос — что важнее: смотреть только за передвижением шайбы или наблюдать за развитием игры в целом?

Думаю, ответ очевиден. То же самое происходит и в бизнесе: концентрироваться только на одном процессе — не совсем правильно, нужно смотреть на ситуацию в общем.

Я начал свою карьеру в маркетинге, но затем перешел в отдел розничных продаж, так как эта ниша более глобальна. Со временем вторая сфера стала набирать обороты, значительно выигрывая у первой. Я пожертвовал позицией в маркетинге, аналогичную которой в розничной торговле получил только через два года. Свое первое повышение до бренд-менеджера в крупной международной компании я получил в рекордно короткий срок — 3 года.

Я долго обдумывал эту ситуацию и пришел к выводу, что причиной тому стала не моя усердная работа, а воля случая. Когда-то под мое руководство попало курирование одного зубного бренда, который очень нравился моему генеральному директору.

Это инициатива очень не понравилась моему начальнику, так как он считал, что глобально менять ее не стоит — достаточно косметических преобразований в старой версии. По факту, сам того не планируя, я сделал победителем начальника.

Действительно, зачастую сотрудники забывают, что руководители также должны получать свои награды, которые напрямую зависят от рядовых подчиненных. Что ж, вы уже составили для себя список самых важных для повышения личных качеств, определили агентов влияния, выяснили основные векторы развития компании, которые наиболее важны для начальства, узнали, по каким правилам в этой организации играют, и принялись за работу. Теперь самое время поделиться результатами своей работы. Как руководители узнают о ваших достижениях, если никто не будет о них говорить?

Более того, этого делать не нужно. Достаточно информировать начальство об этапах своей работы или в ходе проекта кооперироваться с другими отделами, вовлекая их в процесс, — так ваше дело получит гласность. А если вы еще и сможете добиться успеха, то обязательно поблагодарите всех сотрудников, которые принимали участие в работе. В противном случае, даже если вы не преуспеете, ваши старания так или иначе будут замечены хотя бы по той причине, что постоянная коммуникация со всеми участниками процесса привлекла много внимания.

Давайте признаемся себе, что жизнь — это вообще несправедливая штука, так что всех приложенных усилий может все равно не хватить, момент риска есть в каждом деле. В таком случае начинайте искать новую работу, где вас оценят по достоинству. По моему опыту самый удачный момент поиска новой работы — это работа в текущей компании, все-таки лучше брать с собой парашют до прыжка из самолета.

И все же подойдите к проделанной работе с другой стороны. Просто обернитесь назад и посмотрите на все перемены, которые произошли в вашей жизни: как застенчивость переросла в уверенную коммуникацию с начальством, как с вами стало по утрам здороваться большее количество сотрудников, как изменилось ваше положение в обществе. Из усердного сотрудника вы превратились в умного. Именно это и есть повышение для вас как личности, которое приведет к успеху если не в той компании, где вы работаете сейчас, то в следующей, уже на более высокой должности.

Рассылка Forbes. Все рассылки Forbes. Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Все права защищены. Фото Getty Images. Здоровая конкуренция, инициатива и дружба с коллегами. Почему продвижение по службе мало зависит от усердной работы? Ваш карьерный рост интересен только вам. Узнайте правила, играйте по правилам. Агенты влияния — ваши друзья. Никогда не забывайте, что вы в конкурентной среде.

Следите за трендами, мыслите глобально. Сделайте так, чтобы ваш босс светился от счастья. О ваших хороших результатах должны знать. Подпишитесь на рассылку Forbes. Все сразу. Лучшее за день. Лучшее за неделю. Идеи для бизнеса.

Карьерный лифт. Как добиться повышения и избежать разочарования

Вам когда-нибудь доводилось полностью выкладываться на работе и не получать за это никакой похвалы и тем более повышения? К сожалению, я сам нередко оказывался в подобных ситуациях. В бизнесе же все намного сложнее и многограннее. Более того, повышение имеет достаточно мало общего с усердной работой.

Карьерный рост принято считать закономерным процессом, в ходе которого должности сменяются по определенным правилам. На практике все далеко не так.

Можно долго ждать, когда руководитель вспомнит о вашей кандидатуре и сам предложит повышение в должности. В алгоритме повышения в должности две составляющие: объективная и субъективная. А именно: высокая результативность работы и вотум личного доверия руководителя. Первый шаг: подгадайте время. Приурочьте разговор с начальником о повышении должности на период, когда подводятся результаты работы подразделения.

Золотые правила: как быстро получить повышение по работе

Забудьте о том, что написано на вашей визитной карточке. Сначала измените свою реальную роль в компании! Расхожее мнение утверждает, что наша карьера зависит не от нас , а от нашего начальства. Трудно спорить с этим. Но вы можете повлиять на свое продвижение в гораздо большей степени, чем думаете. Формально ваша должность может остаться прежней, но реальная роль, которую вы играете в компании, может вырасти. А, расширив свою сферу влияния, вы приблизитесь к цели, которую ставите. Когда вы беретесь за решение вопросов вне своей компетенции, вы получаете возможность поколебать существующие границы. Фактическое изменение обязанностей поможет вам освоить новые навыки и внедрить их в свою текущую работу. Вы познакомитесь с другими отделами и повысите свою заметность в организации.

5 шагов к повышению в должности, когда вас не замечают

Вы чувствуете, что уже выросли из занимаемой должности? Вы готовы начать восхождение по служебной лестнице, но карьерное продвижение постоянно откладывается? Не отчаивайтесь. Узнайте, какие методы помогут вам без навязчивой саморекламы произвести впечатление на руководство. Внутренне подготовьтесь к тому, что для карьерного роста недостаточно быть дипломированным, опытным специалистом.

.

.

Как добиться повышения в должности

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как просить повышения зарплаты и должности?

.

Как просить повышения в должности: руководство к действию

.

6 способов добиться повышения в должности. 1. Выберите правильную должность. Выбирайте должность-цель, исходя из своих.

.

Карьерный рост: как добиться повышения в должности?

.

6 надежных способов получить повышение на работе

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Ипатий

    Спасибо Вам за ваши пояснения. Всегда доходчиво и полезно.

  2. Марфа

    Вопрос брать или не брать не верный.

  3. caudrunon

    Фу Конченные ! Блять и они требуют взаимного уважения? на Тебя ложить хотели а Ты должен уважать их ! Дебилы с пистолетами !

  4. buythrompart

    Поддержу автора. Тоже считаю, что груз в виде 40 миллионов! пенсионеров это неподъемная ноша для нашей экономики.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.